ジュニアボード・MG研修と言う制度が、メディカルネットサービスはある
ლ(◉◞౪◟◉ )ლ

担当の出水氏は内容に、褒める事の重要性をよく伝え、
それを実践させる。ﾑﾝ（`・ω・´ ::

褒める事の重要性は、むっっっっちゃくちゃあるが
これも一つの、興味付けである。

私が言う興味付けは、
A氏がB氏を直接褒め、評価するのではなく

A氏はB氏の事を
C氏に伝えることである。

そして、A氏のゴールは、
Ｃ氏に、Ｂ氏に会いたい！！Ｂ氏すごい！！Ｂ氏っていい人なんだ～　(／▽＼)ｷｬｰ♪
って思わせることである。

例を挙げてみる　(`Д´)ゞ

とあるお店に、
指名をとりまくる、敏腕スタッフがいたとします。

逆に、周りは普通のスタッフ　(´・∀・｀ )ｱﾗﾏｧ

ある日、敏腕スタッフご指名のお客様達が、
同時に何人も着た場合、あなたはどうしますか？？？　(。ﾟωﾟ) ｡

お客様に待っていただき
一人で、そのお客様たちを捌きますか？？

それとも、お客様に混雑を説明し
他のスタッフに接客してもらいますか？？

私は両方とも、
お客様に不親切な気がします。

本当に、お客様の事を第一に考えるのであれば、
始めから、前以てこの事象を想定し、
お客様に他のスタッフの事を伝えておけばいいと思うわけです。

前に述べたように、
今回の敏腕スタッフののゴールは、
お客様に、他のスタッフにも会ってみたい！！他のスタッフもすごいんだ！！他のスタッフもいい人なんだ　(／▽＼)ｷｬｰ♪

って思わせることである。

これを、

ティーアップ

と言います。


語源はゴルフのティーから来ており、
ゴフルボールをちょっと上げることですね。

相手をティーアップする。つまりちょっと持ち上げるんですね。

これは、お客様だけでなく、スタッフ同士のコミュニケーションでも使えます。

仕事の8割は人間関係と聞いた事があります。


代表もよく言います。
嶋村トレーナーもよく言います。
大庭トレーナーもよく言います。
出水マネージャーもよく言います。
成功している人は、
皆、コミュニケーションは大事だと口を揃えます。

代表のベクトルの一つに
「コミュニケーション」があります。

ぜひ、使ってみて下さい。　(*´▽｀*)ノ゛うふふ～

直接コミュニケーションを取る方法もありますが、
対象とする人が、目の前に居なくても
その人とコミュニケーションが取れます。

ティーアップが上手になりたい人は、
「おぎやはぎ」のやはぎさんを見て研究してみてください。


かなりのティーアップ名人で、人の長所を見つけるのが上手です。


というか、無理やり作っていると言ったほうが良いかもしれません（笑）


実際、それくらいやっちゃってもいいです。

次回「　中秋の名月が綺麗だったから、アレを語ろうか悩み中・・・、いや・・・・、やっぱりアッチを語ることにする。　」

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　 　 ● |　クマクマ
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　 　|∪|　 ､ ｀＼
/　＿＿　 ヽノ　/ ´> 　 )
(＿＿＿） f^f^f^f^f^f^f^f^f^┐
　|　　　　|~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ │
　|　　　　|　いつみても　 │
　|　　／ | 同じ風景ぢゃ　|
　|　/　　|　 気にクマない|
　∪　　 |______＿＿＿＿＿|
　　　　　　　 ＼＿)

ニュース：
仏核施設爆発「ただちに影響ない」　エダルノ長官



ん～核は良くないよね。
電力は自然エネルギーが一番だね